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财税热点 灵活用工需要满足的条件
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灵活用工需要满足的条件


对于企业而言,在当今大势的发展之下,选取灵活用工模式已经成为了必然。

在选取灵活用工模式的过程中,必须要注重四个方面的条件,既技术条件、供需条件、法律条件、保障条件。在这四个条件中,无论缺乏任何一个条件,企业与灵工之间就无法进行有效的匹配。

1.技术条件。灵工的管理模式区别于传统的管理模式它是一种全新的管理模式。因此,必须要采取新型灵活的管理技术。对于技术而言,主要包括两大方面:一是对应的管理技术。这包括各种数据分析与信息的发布、匹配和确认等等。灵活用工平台、灵工或人力资源公司三者必须和企业达成共识,可以另行选择适合自身需求的服务,完成技术合作。二是支付手段,也就企业薪资的支付方式。对于灵活而言,企业必须准时、准确的发放工资。

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2.供需条件。在企业的发展中,总会出现高峰期、低谷期,而且社会每一年甚至每个月,每一天都会出现用工荒,劳动力过剩的情况,从而导致了企业的用人成本越来越高;同时,随着义务教育的普及,当今的人民已经具有自主意识,对就业的环境,时长以及薪资的要求也随之提高。因此企业与求职者对灵工都产生了强烈的需求。

3.法律条件。随着社会发展的需求越来越高,我国为灵活用工模式提供了强有力的法律支持。例如:《劳动合同法》明确认可了灵活用工模式,并把多种兼职添加到法律保护条例中。

4.保障条件。劳动者在劳动的过程中,都必须要有劳动关系、社会保险,人身安全等等各方面的保障。例如:上海市发布的《意见》条文中要求参与新型灵活用工模式的从业人员,应当依法参加社会保险,灵工与企业需签订由双方协调确认了期限的书面劳动合同。

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